職工在工作過程中受傷，與單位協(xié)商無果時(shí)，職工該如何保障自身的合法權(quán)益呢？此時(shí)，申請工傷認(rèn)定顯得尤為重要。

本文主要羅列一下職工工傷認(rèn)定的流程：

第一步：判斷受傷原因是否屬于工傷范疇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 (視同工傷范圍)，從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 (工傷排除)

從業(yè)人員符合本辦法第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

滿足上述《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條其中一個(gè)條件，并且不存在第十六條所規(guī)定的排除情形的，那么就符合工傷認(rèn)定的第一個(gè)條件。

第二步：用人單位先行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

條例規(guī)定了用人單位替職工申請認(rèn)定工傷的義務(wù)。如果用人單位按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請了認(rèn)定工傷，并且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也出具了認(rèn)定工傷決定書，那么就直接跳過第三步，進(jìn)行第四步。

第三步：如果用人單位不配合申請工傷認(rèn)定，職工可自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在實(shí)踐中用人單位可能會(huì)因?yàn)槲蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)等種種原因拖延或者拒絕為職工申請工傷認(rèn)定，此時(shí)職工就需要積極行動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益，自己向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定工傷。需要注意的是，職工申請認(rèn)定工傷需要的材料有包括：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

上述條例中所提到的材料要求比較寬泛，實(shí)際需要提交的具體材料不同地區(qū)的要求也會(huì)有差異，了解所需資料詳情可以直接去所在地的勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)取工傷認(rèn)定提交材料明細(xì)，受理部門提供的明細(xì)最為詳盡完整。當(dāng)然簡單的最優(yōu)解就是交給律師去辦理。

步驟插曲：如果職工無法提供勞動(dòng)合同原件，那么就需要向勞動(dòng)仲裁部門先行提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，待仲裁結(jié)果確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，才能繼續(xù)工傷認(rèn)定申請。（沒有勞動(dòng)合同原件的工傷案件，不建議職工自行處理，過程繁雜）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，作出是否認(rèn)定工傷的決定。如果認(rèn)定工傷進(jìn)行則接下去進(jìn)行第四步，如果不予認(rèn)定工傷，也可以據(jù)此提起行政復(fù)議或行政訴訟。因本文為工傷認(rèn)定流程，行政復(fù)議及行政訴訟在此不再展開。

第四步：用人單位或職工申請勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定出的傷殘等級確定。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出具后，職工可根據(jù)傷殘等級享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)，則工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)法律規(guī)定的部分項(xiàng)目，剩余部分工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位全額承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位拒不承擔(dān)的，職工可以申請勞動(dòng)仲裁。

綜上，工傷認(rèn)定過程如果用人單位配合的情況下，認(rèn)定過程還是比較便捷的；如果單位不配合，那么整個(gè)過程就會(huì)很復(fù)雜，會(huì)出現(xiàn)各種問題，在本文中也無法一一展開。職工工傷遇到用人單位不配合的情況建議直接咨詢專業(yè)律師。

本文作者：卞顯翠，上海驥路律師事務(wù)所律師

聲明：

本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請注明出處。