基本案情：

員工A在工作時，因員B不服其管理，雙方發生爭執。結果A被B打成輕傷。單位C起先安撫A情緒，其管理層讓A回家養傷。一個月后，C公司一紙通知，以A工作期間打架為由，解除與A的勞動關系。A向本律師求助，遂成該案。

律師分析：

本案中涉及諸多法律關系：A與B之間的刑事控告、民事賠償關系；A與單位C的勞動關系；A與工傷認定機構之間關于工傷認定決定的行政復議關系等。

以上諸多關系，先后解決的順序決定著A是否能最大程度維護自身合法權益的關鍵。

本律師先通過與B及其家屬的溝通，讓A和B之間達成諒解。然后代理A向工傷認定機構提出工傷認定的申請，得到了相關機構的認定。再向C單位所在地的勞動仲裁院提出勞動仲裁，提出相關主張。勞動仲裁階段，由于對B達成的諒解以及工傷認定部門的工傷認定結果，勞動仲裁機構也全部同意了A的相關主張。其后，A與單位C雙方通過協商，由單位C一次性支付A若干補助后，由此一個涉及多方的爭議圓滿解決。