驥路按語：

2020年春節(jié)，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了所有人的工作、生活節(jié)奏。在中共中央領(lǐng)導(dǎo)下，全國人民眾志成城地打響了狙擊疫情的人民戰(zhàn)爭。

疫情給社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活帶來了諸多影響。為回應(yīng)廣大客戶的關(guān)切，上海驥路律師事務(wù)所陸續(xù)推送相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)關(guān)于新冠疫情防控期間相關(guān)法律問題解答，為客戶答疑解惑。

本期推送人力資源篇。

為貫徹落實(shí)中央和市委、市政府關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的重要決策部署，本市明確了人力資源社會(huì)保障的相關(guān)支持措施，主要有：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、對于在延長春節(jié)假期期間和執(zhí)行市政府不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工要求的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月工資；涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計(jì)民生的企業(yè)，職工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的有關(guān)規(guī)定，安排補(bǔ)休或者支付加班工資；職工按照企業(yè)要求在家辦公的，同樣按照休息日加班的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休或支付加班工資。

3、企業(yè)因受疫情影響，要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、因受疫情影響，造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。