• 你事先簽署的空白合同無效？ | 合同簽署

  空白合同VS 合同效力 一般而言，先有合同具體條款，然后合同各方才進行簽署。然而，實踐總是“花樣百出”，我們經常碰過當事人事先在空白的合同書上簽字，然后合同條款由另一方當事人確定后，生成正式合同。這樣的合同有效嗎？ 目 錄 一、空白合同效力糾紛案例再現 二、人民法院關于空白合同效力糾紛裁判要點 三、律師關于空白合同效力之分析意見

  2024-09-18 501

• 你在合伙企業的合伙份額，可以轉讓給第三人嗎？ | 合伙企業

  份額轉讓VS 合伙約定 你和其他合伙人簽訂合伙協議成立合伙企業，如你想把該合伙企業的合伙份額轉讓給合伙人以外的第三人，并簽訂了轉讓協議，那么，這份轉讓協議效力如何？你可以將合伙份額隨便轉讓給第三人嗎？ 目 錄 一、合伙份額轉讓糾紛案例再現 二、人民法院關于合伙份額轉讓糾紛裁判要點 三、律師關于合伙份額轉讓之分析意見 一、合伙份額轉讓糾紛案例再現

  2024-09-09 589

• 你簽的合伙協議成立或有效嗎？ | 合伙企業

  合伙協議VS 協議效力 以合伙形式進行經營，經濟活動中非常普遍。那么，你和你的合伙人簽署的合伙協議是否成立、是否有效呢？ 目 錄 一、合伙協議成立/效力糾紛案例再現 二、人民法院關于合伙協議效力糾紛裁判要點 三、律師關于合伙協議效力糾紛之分析意見 一、合伙協議成立

  2024-09-02 1036

• 合伙人違反合伙協議，需承擔何種責任？ | 合伙企業

  合伙協議VS 違約責任 合伙企業法規定，設立合伙企業，需要有書面合伙協議。那么，如果合伙人違反生效合伙協議，需要承擔哪些責任？合伙人違反合伙協議，與其他類型的協議主體違反約定承擔責任有何不同？ 目 錄 一、合伙人違反合伙協議糾紛案例再現 二、人民法院關于合伙人違反合伙協議糾紛裁判要點 三、律師關于合伙人違反合伙協議應承擔責任之分析意見

  2024-08-26 1795

• 公司如何要求員工賠償損失？ | 公司管理

  員工過錯 VS 損失賠償 員工在履職過程中，因各種原因給公司造成經濟損失的事件時有發生。那么，公司可以要求員工賠償損失嗎？何種情況下公司要求員工賠償損失可獲得法院支持呢？ 目 錄 一、公司訴請員工賠償損失糾紛案例再現 二、人民法院關于公司訴請員工賠償損失糾紛裁判要點 三、律師關于公司向員工主張損失賠償之意見建議 一、公司訴請員工賠償損失糾紛案例

  2024-08-19 1660

• 如何判斷勞動者是否違反競業限制義務？ | 競業限制

  競業限制VS 判斷標準 隨著知識產權保護意識的普遍增強，越來越多的公司與入職的高級管理人員、核心技術人員及負有保密義務的其他人員簽署競業限制協議。那么，勞動者離職后，其行為以及從事的新工作是否違反競業限制義務？判斷的標注如何把握？ 目 錄 一、勞動者是否違反競業限制義務糾紛案例再現 二、人民法院關于勞動者違反競業限制判斷標準裁判要點 三、律師關于勞動者違反競業限制判斷標

  2024-06-24 1606

• 用人單位三個月未支付競業限制補償，勞動者可入職競爭對手嗎？ | 競業限制

  競業限制VS 經濟補償 隨著知識產權保護意識的普遍增強，越來越多的公司與入職的高級管理人員、核心技術人員及負有保密義務的其他人員簽署競業限制協議，約定雙方的權利義務。如果用人單位三個月未支付競業限制經濟補償，勞動者如何維權？其入職用人單位的競爭對手是否需要向用人單位承擔違約責任？ 目 錄 一、用人單位與勞動者競業限制糾紛案例再現 二、人民法院/勞動仲裁委關于用人單位與勞動者競業限制

  2024-06-17 1324

• 用人單位承擔工傷責任后，可否向侵權人追償？ | 公司風險

  工傷責任 VS 追償 員工在工作中因第三人侵權導致人身損害，依法構成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權的第三人追償呢？ 目 錄 一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現 二、法院關于用人單位工傷賠償追償權糾紛案例裁判要點 三、律師關于用人單位工傷賠償追償權之意見建議 一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現

  2024-06-03 1855