• 原創：房地產經紀公司經營管理過程中可能會遇到的風險及防控

  房產經紀公司在經營管理過程中，往往會有以下風險： 一、用工方面風險。 （一）未簽訂勞動合同的風險。 按照我國《勞動合同法》規定，單位與勞動者建立勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張雙倍工資，根據此規定，很多業務員在離職后，拿著工資進卡憑證，工作牌等證據，到勞動仲裁部門主張該雙倍工資，因法律規定單位對此負有舉證責任，如果單位拿不出書面的勞動合同，大多情況下須要額外支付雙倍工資，給公司帶來不必

  2020-03-10 5550

• 原創：董事辭職或任期屆滿就能“卸任”嗎？附：律師相關建議 | 董事

  董事VS延期履職 有限公司董事任期最長不超過三年。如董事在任期屆滿前辭職導致董事會人數不足三人，或在任期屆滿未及時改選董事，董事可以立即“卸任”嗎？ 目 錄 一、有限公司董事辭職后延期履職案例再現 二、律師解讀為何董事辭職后仍不能“卸任” 三、律師關于有限公司董事延期履職若干建議 一、有限公司董事辭職后延期履職案例再現 入職公司并擔任董事 2014

  2020-03-09 4813

• 哪些公司應該有職工董事？附：關于職工董事若干建議 | 職工董事

  董事會VS 職工董事 原則上，有限公司應該設立董事會。那么，董事會人員構成如何？什么樣的公司應設職工董事？ 目 錄 一、職工董事案例再現 二、律師解讀案例及有限公司職工董事 三、律師關于有限公司職工董事的若干建議 一、職工董事案例再現 國有企業與自然人合資成立公司 華某源公司股東為中某公司、萬某公司、張某某、李志泰。

  2020-03-06 10092

• 遇到單位隱性裁員員工怎么辦

  案情介紹： 王某系某新材料加工公司業務骨干，該單位因受外部需求變化要調整生產產量并準備裁撤人員。單位并不提出裁員和補償方案，準備以停薪休假方式，使員工自動離職。避免支付經濟補償金。王某工薪為生，無法與公司持久消耗。遂找到本律師要求提供法律幫助。 律師分析： 首先，劉某與該公司存在勞動關系。其相關權益受相關法律保護。 第二，公司采取隱性裁員，是受外部條件的限制（經濟不景氣）導致。比起惡意拖欠工資或不交社保等侵害員工合法權益的

  2020-03-05 1581

• 保險事故發生后，保險應及時定損理賠，防止損失擴大產生額外費用丨保險法

  一、《中華人民共和國保險法》第二十三條　保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時作出核定；情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人；對屬于保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議后十日內，履行賠償或 者給付保險金義務。保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。 保險人未及時履行前款規定義務的，除支付保險

  2020-03-04 2509

• 商業風險，不屬于情勢變更|合同法-情勢變更原則

  什么是情勢變更原則？ 情勢變更原則是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責于當事人的原因，使合同賴以成立的基礎或環境發生當事人預料不到的重大變化，若繼續維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當事人有權請求法院或仲裁機構變更或解除合同的法律制度。 法律規定： 《最高人民法院關于適用>中華人民共和國合同法 若干問題的解釋（二）》第二十六條規定：“合同成立以后客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不

  2020-03-03 2695

• 有限公司章程可以規定股東會議事方式和表決程序！附：股東會議事方式和表決程序建議 | 議事方式與表決程

  股東會 VS 議事方式/表決程序 公司法對有限公司股東會的議事方式與表決程序作出了相關規定。除法律規定外，公司章程可以對這些事項作出怎樣的約定？ 目 錄 一、股東會議事方式與表決程序依章程行使案例再現 二、律師解讀案例及所涉股東會議事方式與表決程序 三、律師關于有限公司議事方式與表決程序設計建議 一、股東會議事方式與表決程序依章程行使案例再現

  2020-03-02 2350

• 股東可不按出資比例行使表決權！附：有限公司股東表決權設計建議 | 股東表決權

  出資比例VS表決權 有限公司股東會的表決權一般按出資比例行使，這樣的設計有哪些弊端？怎樣的表決權設計才有利于公司的發展？ 目 錄 一、有限公司股東表決權不按出資比例行使案例再現 二、律師解讀為何大股東無法改變股東會決議 三、關于有限公司股東表決權設計若干建議 一、有限公司股東表決權不按出資比例行使案例再現 成立公司， 約定按出資比例行使表決權

  2020-02-28 3208