關(guān)于職工與公司之間的關(guān)系、職工在公司中的地位，以及公司的民主管理，《公司法》第17條、第18條做出了較為明確的規(guī)定。

《公司法》第17條規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。”

第18條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

根據(jù)上述規(guī)定，公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，并應(yīng)采取措施提高職工素質(zhì)；員工與公司簽訂集體合同時(shí)，由工會(huì)代為簽訂。

公司法規(guī)定了公司的民主管理制度。員工參與公司民主管理，是現(xiàn)代公司制度的發(fā)展潮流，是公司管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過民主管理，可營造公司開展正常經(jīng)營活動(dòng)的和諧環(huán)境。從第18條的規(guī)定可知，公司應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)制度，員工可通過職工代表大會(huì)和工會(huì)參與公司的民主管理。

在我國的很多民營企業(yè)中，公司的民主管理制度建設(shè)是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。民主管理制度不完善，制度落實(shí)不力，都可能給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楣驹谥贫ㄒ?guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過民主程序，否則，在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，這些制度可能會(huì)被相關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。因此，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)公司法及勞動(dòng)法律、法規(guī)、地方規(guī)章的規(guī)定，完善相關(guān)民主制度，健全公司規(guī)章制度制定、執(zhí)行程序。

本文作者：馬良君，上海驥路律所創(chuàng)始合伙人、律師

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