關于職工與公司之間的關系、職工在公司中的地位，以及公司的民主管理，《公司法》第17條、第18條做出了較為明確的規定。

《公司法》第17條規定：“公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。”

第18條規定：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

根據上述規定，公司必須保護職工的合法權益，并應采取措施提高職工素質；員工與公司簽訂集體合同時，由工會代為簽訂。

公司法規定了公司的民主管理制度。員工參與公司民主管理，是現代公司制度的發展潮流，是公司管理制度的一項重要內容。通過民主管理，可營造公司開展正常經營活動的和諧環境。從第18條的規定可知，公司應建立職工代表大會制度和工會制度，員工可通過職工代表大會和工會參與公司的民主管理。

在我國的很多民營企業中，公司的民主管理制度建設是一個薄弱環節。民主管理制度不完善，制度落實不力，都可能給公司帶來風險。因為公司在制定規章制度時，應通過民主程序，否則，在一些勞動爭議中，這些制度可能會被相關機關認定為無效。因此，為規避風險，企業應依據公司法及勞動法律、法規、地方規章的規定，完善相關民主制度，健全公司規章制度制定、執行程序。

本文作者：馬良君，上海驥路律所創始合伙人、律師

聲明：

本文由上海驥路律師事務所律師原創，僅代表作者本人觀點，不得視為驥路律師事務所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉載或引用本文的任何內容，請注明出處。