案情介紹：

王某系某新材料加工公司業(yè)務(wù)骨干，該單位因受外部需求變化要調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)量并準(zhǔn)備裁撤人員。單位并不提出裁員和補(bǔ)償方案，準(zhǔn)備以停薪休假方式，使員工自動離職。避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某工薪為生，無法與公司持久消耗。遂找到本律師要求提供法律幫助。

律師分析：

首先，劉某與該公司存在勞動關(guān)系。其相關(guān)權(quán)益受相關(guān)法律保護(hù)。

第二，公司采取隱性裁員，是受外部條件的限制（經(jīng)濟(jì)不景氣）導(dǎo)致。比起惡意拖欠工資或不交社保等侵害員工合法權(quán)益的行為，其主觀惡意較小。

第三，分析以上原因后，有進(jìn)一步和公司溝通的可能。

律師建議：

律師在和委托人的充分溝通后，和委托人達(dá)成一致想法：先發(fā)律師函和公司溝通，陳述公司的行為可能構(gòu)成的違法情況和可能產(chǎn)生的后果。同時指出，員工也可以考慮單位的實際情況，愿意在平等互利的基礎(chǔ)上協(xié)商解決該事宜。

案件結(jié)果：

發(fā)函后，在與其公司實際控制人半天的談判后雙方達(dá)成和解意見：單位一次性補(bǔ)償員工，按照工作年限每年兩個月的工資。這樣員工可以用這筆補(bǔ)償金從容尋找新工作，而不會影響其正常的家庭開支。

律師感悟：

有些爭議的產(chǎn)生，本身就是雙方的互信缺失，加上誤解加深，最后變成不可調(diào)和的矛盾。如果雙方能在第三方的介入下，充分考慮到對方的合理關(guān)切，在適當(dāng)?shù)膱龊稀⑦m當(dāng)?shù)臅r機(jī)由適當(dāng)?shù)娜宋有拢苁强梢越鉀Q的。這樣雙方都可以避免訟累。

本文作者：徐榮康，上海驥路律師事務(wù)所合伙人

聲明：

本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點，不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請注明出處。