近年來，職場(chǎng)性騷擾事件受到廣泛關(guān)注。如何認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾，如何防范和處置職場(chǎng)性騷擾，用人單位又能否以“勞動(dòng)者存在性騷擾行為”為由單方解除勞動(dòng)合同呢？ 

來看上海二中院審結(jié)的一起與職場(chǎng)性騷擾相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

案情回顧

因被多名女同事舉報(bào)性騷擾

公司解除勞動(dòng)合同

2018年5月，Y公司的多名女員工聯(lián)名舉報(bào)趙某利用職務(wù)之便對(duì)女性實(shí)施性騷擾。事發(fā)后，公司上下議論紛紛，“性騷擾事件”成為熱點(diǎn)關(guān)注話題。

2018年7月，Y公司出具《紀(jì)律處分通知書》，以趙某“在工作中有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的行為”為由解除勞動(dòng)合同。

2018年9月，趙某向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

該仲裁委裁決不支持趙某請(qǐng)求后，趙某不服訴至法院。

法院裁判

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

Y公司作出解除決定，須就解除理由及事實(shí)的成立承擔(dān)舉證之責(zé)。Y公司列舉了多位女員工的訪談?dòng)涗洠鲜雠畣T工到庭作證，向法庭陳述趙某分別對(duì)其作出摸手、拍大腿等行為，并造成其生理及心理上的不適和不安。對(duì)此，趙某承認(rèn)偶有拍拍女員工手背，但系屬善意，不是性騷擾。

從本案查明的事實(shí)而言，即使尚不能認(rèn)定趙某相應(yīng)行為帶有明顯的性目的，但這些行為確實(shí)在一定程度上使相對(duì)人感受到羞辱與不適，并在公司內(nèi)部引發(fā)不良議論。

職場(chǎng)交流與溝通應(yīng)遵循公序良俗、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定，趙某顯然未盡嚴(yán)格約束之責(zé)，Y公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并無不妥。

故判決不予支持趙某的訴訟請(qǐng)求。

趙某不服，向上海二中院提起上訴。

上海二中院經(jīng)審理認(rèn)為： 

Y公司提交的訪談?dòng)涗泝?nèi)容與證人證言相吻合，證人之間彼此證言相互印證，結(jié)合趙某與女員工之間的微信聊天記錄內(nèi)容，前述證據(jù)已達(dá)到高度蓋然性并形成完整證據(jù)鏈，應(yīng)予采信。

同事之間相處應(yīng)保持禮貌、恰當(dāng)距離，恪守道德底線。趙某對(duì)數(shù)名女同事均存有不恰當(dāng)?shù)闹w接觸及言論，給他人帶來心理不適及負(fù)擔(dān)，且涉及范圍較廣，嚴(yán)重影響辦公氛圍，亦有違勞動(dòng)者基本職業(yè)道德。據(jù)此，Y公司解除雙方勞動(dòng)合同，并無不妥，法院予以認(rèn)同。

上海二中院遂判決駁回上訴。

評(píng)  析

如何認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾？ 

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。但關(guān)于性騷擾，我國(guó)法律條文并未就此作出定義，在司法實(shí)踐中，通常理解應(yīng)指不受歡迎的性行為或有性動(dòng)機(jī)的行為。

同事之間相處應(yīng)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，若行為人的言行舉止超過了該恰當(dāng)距離，給相對(duì)人造成了生理以及心理上的不適和負(fù)擔(dān)，引發(fā)其反感，讓其感到羞辱，給工作環(huán)境造成不良影響，綜合聊天記錄、照片、視頻、證人證言、以及其他證據(jù)，可以達(dá)到高度蓋然性并形成完整證據(jù)鏈的，可對(duì)性騷擾行為進(jìn)行認(rèn)定。

如何處置職場(chǎng)性騷擾行為？ 

同事之間相處需恪守道德底線。就性騷擾行為性質(zhì)來看：首先，對(duì)相對(duì)人而言，性騷擾行為是對(duì)相對(duì)人的不尊重，使相對(duì)人感受到侮辱與不適；其次，對(duì)用人單位而言，性騷擾行為嚴(yán)重影響工作氛圍；最后，對(duì)行為人而言，性騷擾是行為人違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律、違背勞動(dòng)者基本職業(yè)道德的體現(xiàn)。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法官說法

由于取證難、認(rèn)定難、影響壞，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾行為，被騷擾者常常選擇躲避沉默。事實(shí)上，被騷擾者可以第一時(shí)間站出來，利用公司投訴機(jī)制及時(shí)申訴，必要時(shí)要通過法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。公司也要針對(duì)此類事件強(qiáng)化內(nèi)部管理，堵塞制度漏洞，做到防范在前，在規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中對(duì)該行為作出明確的禁止規(guī)定，并付之以相應(yīng)的懲罰措施。

來源：上海二中法院